（ ）可以用于企业人力资源供给预测．

面试根据标准化程度的不同，可分为（ ）

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）

企业发展期应集中力量提高中层管理人员的（ ）

以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有（ ）

采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括（ ）

引起员工素质测评结果误差的原因包括（ ）

为了提高对人员录用的质量的评估，可以采用（ ）的统计指标。

社会保险费用是指企业按照有关规定实际为使用的劳动力缴纳的（ ）费用。

作为因素比较法的基础，一般选定的各岗位共有的影响因素包括（ ）。

评分法的优点主要有（ ）。