作为因素比较法的基础，一般选定的各岗位共有的影响因素包括（ ）。

在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（ ）

（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法

企业人员供给计划不包括（ ）。

（ ）不属于动作经济原理的内容

关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）

企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）

关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）

（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低

（ ）可以用于企业人力资源供给预测．

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）