企业人员供给计划不包括（ ）。

为了提高对人员录用的质量的评估，可以采用（ ）的统计指标。

社会保险费用是指企业按照有关规定实际为使用的劳动力缴纳的（ ）费用。

作为因素比较法的基础，一般选定的各岗位共有的影响因素包括（ ）。

评分法的优点主要有（ ）。

评分法在确定评价因素时，无论何种性质的岗位，比较普遍采用的评价项目一般包括（ ）。

评分法首先要选定岗位的主要影响因素，其中岗位的复杂难易程度主要包括（ ）。

企业劳动分工的原则包括（ ）。

劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳动效率具有极其重要的作用，具体体现在（ ）。

人力资源配置的基本原理包括（ ）

可以从（ ）来分析选拔程序的合理性。