评分法首先要选定岗位的主要影响因素，其中岗位的复杂难易程度主要包括（ ）。

（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具

企业基本制度的内容不包括（ ）。

在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（ ）

（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法

企业人员供给计划不包括（ ）。

（ ）不属于动作经济原理的内容

关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）

企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）

关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（ ）