（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

评分法首先要选定岗位的主要影响因素，其中岗位的复杂难易程度主要包括（ ）。

企业劳动分工的原则包括（ ）。

劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳动效率具有极其重要的作用，具体体现在（ ）。

人力资源配置的基本原理包括（ ）

可以从（ ）来分析选拔程序的合理性。

录用环节的评估主要包括（ ）

招聘人员主要可以从（ ）来评估面试方法的有效性。

引起测评结果误差的原因有（ ）。

对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。