外部招募的方法主要有（）。

在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括() 

(  )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。 

（   ）竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。 

例会制度的优点不包括（）。

()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

（）的工作属于全局性工作，（）级最高

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

以下关于就业的说法，不正确的是（）

在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

(   )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。