笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。

（ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

（）是企业中最基本的协作关系和协作形式

一般而言，员工拥有的“(  )”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 

（    ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

职业教育不包括（）。

()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。