（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）。

不属于劳务派遣现象的表述术语的是（ ）

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

笔试的缺点在于( )。

笔试不能全面考察应聘者的（　　）

按面试所达到的效果来分，面试可分为()

（    ）不是劳务派遣现象的表述术语。 

( )属于内部招募方法。

( )是目标型调查问卷的方法。

( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。