一般而言，员工拥有的“(  )”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 

处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

参加招聘会的主要步骤包括( )。

采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。

采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括( )

采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）。

不属于劳务派遣现象的表述术语的是（ ）

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

笔试的缺点在于( )。

笔试不能全面考察应聘者的（　　）

按面试所达到的效果来分，面试可分为()