（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

不属于劳务派遣现象的表述术语的是（ ）

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

笔试的缺点在于( )。

笔试不能全面考察应聘者的（　　）

按面试所达到的效果来分，面试可分为()

（    ）不是劳务派遣现象的表述术语。 

( )属于内部招募方法。

( )是目标型调查问卷的方法。

( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（ ）