利用评分法进行岗位评价时，衡量脑力劳动紧张程度的指标主要有（ ）。

在面试的（ ），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（ ） 。

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的（ ）原因。

（ ）是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ） 。

下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）

以下关于员工素质的表述，不正确的是（ ）

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（ ）

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（ ）

按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（ ）