员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ） 。

工作岗位分析的作用（ ）

工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（ ）。

影响工作岗位的因素有（ ）

岗位评价经常使用的方法有（ ）。

利用评分法进行岗位评价时，衡量脑力劳动紧张程度的指标主要有（ ）。

利用评分法进行岗位评价时，无论何种性质的岗位，比较普遍采用的评价项目有（ ）。

利用评分法对职能科室各管理岗位进行岗位评价时，一般包括（ ）等项目。

下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定性的工作评价方法。                      

劳动分配率的大小直接受（ ）等指标的制约和影响。

人工成本核算的目的在于（ ）。