按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（ ）

工作说明书作为企业经营中人力资源管理的重要文件，需要科学合理制定，一般情况下，它包括工作标识、工作综述、工作活动和程序、工作条件、社会环境、（ ）等项目。

工作岗位设计方法有（ ）

在下列工作活动中，需要开展工作岗位分析的有（ ）。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理（ ）

工作岗位分析信息的主要来源（ ）

工作岗位分析的作用（ ）

工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（ ）。

影响工作岗位的因素有（ ）

岗位评价经常使用的方法有（ ）。

利用评分法进行岗位评价时，衡量脑力劳动紧张程度的指标主要有（ ）。