劳动分配率的大小直接受（ ）等指标的制约和影响。

面试评分中的量化往往是（ ）。

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ） 。

面试中的常见问题不包括（ ） 。

在面试的（ ），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（ ） 。

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的（ ）原因。

（ ）是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ） 。

下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）