（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

效率定员标准是根据（ ）等因素确定的定员标准。

按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为（ ）。

按定员标准的综合程度，可区分为（ ）。

以下（ ）劳动定员标准是按定员标准的具体形式区分的。

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程

人力资源规划的内容包括（ ）

以下关于关键事件法说法正确的是（ ）

岗位评价中的权重系数作用主要有（ ）

工作说明书的内容包括（ ）

工作岗位分析信息的主要来源有（ ）