（ ）即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

从标准的具体内容看，行业定员标准包括( )

常用的效度评估类型包括()

常用的岗位评价方法有()

常见的成本导向定价法包括( )。

编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为(  )  

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括( )。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）。

按设备定员，需要根据（ ）来计算定员人数