按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(  )来计算人员数量的方法

为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

运用设备看管定员法进行定员时，不需要采集的数据是（ ）

“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（ ）

（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（ ）

（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。

在某一测评问卷中有一道“你对JAVA语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“A．精通，B．善于，C．尚可”，这里的“精通”“善于”是指（ ）

（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的

（ ）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

（ ）它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。