多选题
对培训效果进行正式评估的优点包括( )
A
A.不会给受训者带来太大压力
B
B.使得评估结论更具有说服力
C
C.简便易行不需投入过多成本
D
D.在数据和事实的基础上作出判断,客观性较强
E
E.可将评估结论与最初计划比较核对,易发现问题
答案解析
正确答案:BDE
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
招聘过程评估的信度,不包括( )。
单选题
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。
单选题
无领导小组讨论中,( )是不需要必须设定的。
单选题
员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组.排序正确的是( )
单选题
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )
单选题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )
单选题
( )是当前人员招聘面试发展的主流。
单选题
为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
单选题
运用设备看管定员法进行定员时,不需要采集的数据是( )
单选题
“好的管理者应更注重效率,还是更注重公平?”这类问题属于( )
