多选题
管理培训体系的设计要有利于( )
A
A.企业总体目标的实现
B
B.企业竞争能力的提高
C
C.企业获利能力的提高
D
D.企业获利水平的提高
E
E.企业经营管理人员整体素质的提高
答案解析
正确答案:ABCDE
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
在吸引到足够多符合标准的应聘者后,下列选拔方法中,表述恰当的是( )
单选题
招聘过程评估的信度,不包括( )。
单选题
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。
单选题
无领导小组讨论中,( )是不需要必须设定的。
单选题
员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组.排序正确的是( )
单选题
围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于( )
单选题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )
单选题
( )是当前人员招聘面试发展的主流。
单选题
为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
单选题
运用设备看管定员法进行定员时,不需要采集的数据是( )
