培训课程设计的基本原则包括（ ）。

（ ）指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。

在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是（ ）

招聘过程评估的信度，不包括（ ）。

在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。

无领导小组讨论中，（ ）是不需要必须设定的。

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组．排序正确的是（ ）

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）

（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。

为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。