在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形 势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括（ ）。

行为观察法也称（ ）

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。

信度评估系数主要包括（ ）

心理运动机能测试的内容主要包括( )。

心理测验验的技术标准包括( )

心理测验类型中，按测验应用领域可分为(  )  

心理测试主要类型包括（ ）

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

心理测试中能力测试的内容一般分为( )。

心里测试类型主要包括（ ）