为充分反映培训对员工行为的改变和对公司的价值，增加对培训的认可度，对行为层面培训效果评估的方法现在通行的做法是通过（ ）进行评估。

管理者按组织层次可以划分为（ ）

组织文化的结构主要由以下层次构成的（ ）

组织结构的基本形式主要有（ ）

组织结构设计的基本内容包括（ ）

影响管理宽度的因素有（ ）

影响集权与分权的主要因素有（ ）

领导者要正确运用组织赋予的权力。进行有效的领导，因此，需把握的原则有：（ ）

组织中不利于分权的因素有（ ）

管理者权力的形成及其大小，主要受以下因素影响（ ）

一个组织通常划分如下层次（ ）