×
多选题
一个组织通常划分如下层次（ ）
A
主管层、执行层和作业层
B
经营决策层、执行管理层和监督作业层
C
经营管理层、外部管理层和核心管理层
D
经营决策层、监督作业层和执行管理层
E
上层、中层和基层
答案解析
正确答案：BE
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
内部培训师的培养方式包括（ ）。
单选题
培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。
单选题
培训需求分析模型包括（ ）。
单选题
情感成果包括受训者的（ ）和（ ）两方面的内容。
单选题
培训效果评估的指标包括（ ）。
单选题
（ ）属于企业外部培训资源。
单选题
通过调查收集培训效果信息时，调查对象可以是（ ）。
单选题
为了提高受训者的参与意识，培训的组织者就应该采取适当的措施，向受训者宣传此次培训活动的（ ）。
单选题
运用测验法对培训效果进行评估时，主要方法有（ ）。
单选题
为充分反映培训对员工行为的改变和对公司的价值，增加对培训的认可度，对行为层面培训效果评估的方法现在通行的做法是通过（ ）进行评估。
