以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。

员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）

员工素质测评标准体系的要素包括（ ）

企业组织结构整合的目的主要在于（ ）

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）

满足安全需要的行为可以是（ ）

纠正晕轮误差的方法有 （ ）

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （ ）

职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括 （ ）

报考的组织设计理论包括对（ ）的研究。