以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。

按测验目的不同，心理测验可分为（ ）

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）

员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）

员工素质测评标准体系的要素包括（ ）

企业组织结构整合的目的主要在于（ ）

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ ）

满足安全需要的行为可以是（ ）

纠正晕轮误差的方法有 （ ）

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （ ）