按测验目的不同，心理测验可分为（ ）

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。

研讨法的优点、难点是( )。

学习型组织的培训战略制定可归结为（ ）等几个原则

虚拟培训的优点在于它的( )。

虚拟化培训包括( )。

现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

现代培训按其性质可以分为（    ）等层次的培训。

下列属于培训项目计划内容的有(  ) 

下列关于培训的目标说法正确的有(  )    

下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）