现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）

心理定价策略包括（ ）

组织结构分析的内容有（ ）

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）

组织结构爆破式变革的具体表现有（ ）

按测验目的不同，心理测验可分为（ ）

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）

员工素质测评结果处理的常用分析方法有（ ）

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（ ）

员工素质测评标准体系的要素包括（ ）