对新老员工进行培训的内容包括( )。

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。

培训需求信息的主要收集方法有( )。

培训需求分析是( )的前提。

培训需求分析具有很强的指导性，它是( )的前提。

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

培训需求分析报告包括( )。

培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

培训效果评估的内容主要包括( )。

培训效果反应评估的具体方法有（    ）。

培训效果的行为评估方法主要有（）。