培训效果的行为评估方法主要有（）。

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

根据培训要求优选培训方法时，应( )。

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。

个别指导法具有以下特点( )。

分析与输出培训需求结果的过程包括( )。

分析受训者群体特征可使用（）等参数。

分析培训需求要重点( )。

分析培训需求时应关注( )。

对员工进行入职教育前，应准备( )资料。

对新老员工进行培训的内容包括( )。