企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

企业经常采取的劳动定额形式有（ ）

劳动者在单位时间内完成某项工作任务的活的劳动消耗量的计量方法有（ ）

常用的工时研究的方法有（ ）

劳动定员标准多采用表格的形式，对用人（ ）提出要求。

劳动定员标准的层次划分可按（ ）排列条文，条文最后排列目录。

劳动定员标准的概述应由（ ）等要素构成。

劳动定员标准正文的一般要素中，包括（ ）等项内容。

劳动定员标准的标准正文由（ ）构成。

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用（ ）。

劳动定员标准的三大构成要素为（ ）。