劳动者在单位时间内完成某项工作任务的活的劳动消耗量的计量方法有（ ）

面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）

企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于（ ）

在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。

员工素质测评的（ ）采用“甲、乙、丙、丁”的刻度形式。

企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。

（ ）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。