劳动定员标准的三大构成要素为（ ）。

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于 （ ）

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。

岗位知识测验的内容，不包括 （ ）

采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （ ）

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

在素质测评体系中，（ ）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

便于横向比较员工素质的测评方式是 （ ）

面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）

企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。