影响工作岗位的因素有（ ）

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的（ ）原因。

（ ）是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ） 。

下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）

以下关于员工素质的表述，不正确的是（ ）

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于（ ）

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是（ ）

按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（ ）

设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（ ）面试问题。