工作岗位设计要求工作活动简单化、标准化，工作的技能要求降低、重复性增加、人的自主性减少，这种设计的主要依据是（ ）。

下列属于独特型竞争策略特点的有（ ）

技术开发型战略和人力资源开发型战略的区别在于（ ）

制定人力资源战略规划的重要意义在于（ ）

在工作分析中，问卷调查法的缺点是（ ）。

关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。

人力资源管理部门的工作包括（ ）。

工作说明书的内容主要由两部分组成。即（ ）

工作分析的方法主要有（ ）。

工作说明书作为企业经营中人力资源管理的重要文件，需要科学合理制定，一般情况下，它包括工作标识、工作综述、工作活动和程序、工作条件、社会环境、（ ）等项目。

工作岗位设计方法有（ ）