选拔成本效益的计算公式为（）。

工作识别主要包括（ ）

工作分析的步骤包括（ ）

定员定额分析法的具体方法包括（ ）。

影响岗位等级划分数目的因素包括（ ）。

人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的

企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（ ）

设置岗位应充分考虑的事项包括（ ）

人力资源预测的局限性包括（ ）

狭义的人力资源规划包括（ ）

员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）