工作识别主要包括（ ）

选拔成本效益的计算公式为（）。

行为导向型的主观考评方法不包括（）

笔试往往很难测试应聘者的（)

（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

（）不属于外部招募的缺陷．

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

招聘总成本效益的计算公式为（）

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()