因素比较法是由（）衍化而来。

面试根据标准化程度的不同，可分为( )

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()

考核性素质测评的主要特点是（ ）

考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。

开放式提问的类型包括（　　）

结构化面试的优点包括（）。

角色扮演的操作要点包括( )。

简历的筛选应涉及到( )等几个方面。

关于选择排列法特点的表述，正确的有() 

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。