结构化面试的优点包括（）。

在管理手段上，现代人力资源管理()。

在管理技术上，现代人力资源管理()

员工的基本特征不包括（）

以下关于员工素质的表述，不正确的是()

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（    ）。 

因素比较法是由（）衍化而来。

工作说明书最终交由企业单位的(  )审查批准，并颁布执行。  

（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

现代人力资源管理的三大基石不包括（）

专职的人事主管和人事管理部门出现在（）