企业总体战略不包括（）。

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。

情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。

情景模拟测试的常用方法有( )。

情景模拟测试比较适用于招聘( )。

企业确定合理人工费用时，应以（ ）等因素为基准来进行衡量。

企业内部招募的主要方法包括( )。

评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。

品德测评主要包括( )

能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )。