情景模拟测试比较适用于招聘( )。

服务人员

科学研究人员

管理人员

事务性工作人员

销售人员

正确答案：ACDE

解析：

情景模拟测试法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性T作人员、管理人员、销售人员时使用。

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人力资源师考试题目

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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

企业集团的基本特征不包括（）

企业集团的半紧密层对应的是()。

企业总体战略不包括（）。

某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

企业的进入战略不包括（）

在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

（）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。