(   )是企业集团的管控基础。 

员工素质测评标准表示的形式包括（   ）。

有关内部招募的特点，主要有( )。

以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。

选择招聘渠道的主要步骤包括() 

校园招聘应注意的事项有( )。

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

下列属于网络招聘优点的有(  )

下列属于简历中客观内容的是( )。