人力资源配置的基本原理包括（ ）

某公司属下分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公司财务经理制订的会计规章和设计的会计报表，会计科长的直接主管应该是。

解决直线与参谋间矛盾的主要方法有（ ）

下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作任务分析的是（ ）

（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具

企业基本制度的内容不包括（ ）。

在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（ ）

（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法

企业人员供给计划不包括（ ）。

（ ）不属于动作经济原理的内容