影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）

（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低

（ ）可以用于企业人力资源供给预测．

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）

企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法

以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制

（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中

（ ）是组织设计的最基本的原则

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）

一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）

（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。