（ ）适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、文件收发员、信访人员等。

对企业员工而言，薪酬的功能包括（ ）

将标准引入劳动关系领域，则为

劳动争议根据主体不同，可分为

企业劳动争议调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会的调解、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（ ）。

按照劳动争议标的划分，劳动争议分为（ ）。

在集体合同的劳动条件标准部分，有关劳动报酬方面的具体内容有（ ）。

起草单项工资管理制度的程序包括（ ）。

品德测评主要包括（ ）

企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定

关于FRC品德测评法的说法，正确的是（ ）