起草单项工资管理制度的程序包括（ ）。

岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境、劳动条件和特点，一般控制在（ ）以下。

以下那一项不适合按比例定员。

按（ ）定员，就是根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。

一般来说，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算人数。

劳动效率是用劳动定额乘以（ ）来计算的。

（ ）是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。

（ ）适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、文件收发员、信访人员等。

（ ）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。

按岗位定员具体又表现为设备岗位定员和（ ）两方法。

按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的（ ）来计算定员人数的方法。