企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定

（ ）作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境、劳动条件和特点，一般控制在（ ）以下。

以下那一项不适合按比例定员。

按（ ）定员，就是根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。

一般来说，某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算人数。

劳动效率是用劳动定额乘以（ ）来计算的。

（ ）是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。

（ ）适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、文件收发员、信访人员等。

（ ）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。