将标准引入劳动关系领域，则为

（ ）是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。

（ ）适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、文件收发员、信访人员等。

（ ）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。

按岗位定员具体又表现为设备岗位定员和（ ）两方法。

按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的（ ）来计算定员人数的方法。

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员（ ）。

某车间某工种计划在2025年生产甲产品100台、乙产品500台、丙产品250台，其单台工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率为120％，出勤率为90％，废品率为8％，则该车间该工种的定员人数为（ ）。

计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，则该工种每班的定员人数为（ ）

按劳动效率定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率以及（ ）来计算定员人数。

组织规模一定时，组织层次和管理宽度呈（ ）关系