在企业这样的组织中，高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是（ ）

劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任。

薪酬结构的类型包括（ ）

一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。

（ ）属于行为导向型的主观考评方法。

针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）

管理培训体系的设计要有利于（ ）

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（ ）

员工素质测评指导语的内容包括（ ）

员工素质测评的类型包括（ ）

岗位工作扩大化的具体方法包括（ ）