关键绩效指标的可测性是指（ ）

人力资源战略除了具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点是（ ）

岗位工作丰富化的作用不包括（ ）

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）

被称为人力资源管理活动纽带的是（ ）

以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。

以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（)

以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。

以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求．

工作岗位评价标准不包括（）