（ ）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。

培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次组织层次战略层次。

培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。

培训需求分析是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。

培训效果评估过程只是评估者的事情，与其他人员无关。

培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。

培训效果评估的数据收集完毕后，需要对收集到的信息进行分类，不需要根据不同的培训评估内容进行归档。

培训效果评估的操作者可分为外部评估操作者和内部评估操作者。

培训效果的信息收集，就是指企业在培训活动开始前对整个培训过程进行的总结和反馈。